在医院的日常运营中，工会主席不仅扮演着维护员工权益的守护者，还可能成为药品管理中的关键角色，他们需要：
1、促进沟通桥梁：作为员工与医院管理层之间的桥梁，工会主席需确保药品管理政策透明，并反映员工对药品采购、储存及使用等方面的合理关切。
2、监督合规性：鉴于药品管理的严格法规性，工会主席需监督医院是否遵循相关法律法规，如药品储存条件、有效期管理等，确保患者用药安全。
3、应对突发事件：在药品短缺或召回等紧急情况下，工会主席需迅速组织员工，确保医院有足够的资源应对，同时保障员工在危机中的健康与安全。
4、提升员工意识：通过组织培训、研讨会等形式，工会主席可提升员工对药品管理重要性的认识，增强其专业素养和责任感。
这一角色也面临挑战，如如何在繁忙的日常工作之余有效监督、如何在不干预专业决策的同时确保合规等，工会主席需具备高度的专业知识和沟通协调能力，以在复杂环境中发挥其独特作用。
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工会主席在药品管理中，既是员工权益的守护者也是合规监管的重要一环。
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